Молодёжный образовательный лагерь для работников культуры Кировской области

Цель: Повышение мотивации, уровня профессиональных компетенций и профадаптации молодых работников культуры

Задача 1: Информирование целевой аудитории, потенциальных участников.

Задача 2: Организация и проведение конкурса творческих и социально-культурных проектов.

Задача 3: Проведение трехдневного лагеря.

Задача 4: Стажировка активных участников лагеря в областных учреждениях культуры.

Задача 5: Создание условий для реализации успешных проектов на местах.

1. Молодые специалисты учреждений культуры.

2. Выпускники профильных учебных заведений.

Проект направлен на повышение мотивации, уровня профессиональных компетенций и профадаптацию молодых работников культуры.

Доля молодых специалистов в штате культурно-досуговых учреждений Кировской области невелика. Большинство из них не имеют профильного образования, что приводит к дезадаптации в профессии. И, как следствие, – к неудовлетворительному качеству работы, слабой мотивации, к текучести кадров. Проект позволил молодёжи повысить уровень профессиональных компетенций, раскрыть творческий потенциал. Участниками лагеря также стали выпускники профильных учреждений среднего профессионального образования. Они, как правило, устраиваясь на работу, задерживаются в профессии ненадолго. Одна из причин – слабая осведомленность, недостоверное представление о положении дел в отрасли.

Проект предполагал реализацию практико ориентированной образовательной программы, которая в перспективе сможет стать инструментом формирования профессионального сообщества региона. Её участники – молодые работники культуры и выпускники профильных учреждений СПО – стали не просто коллегами, а настоящей командой профессионалов, которой под силу перезагрузить работу отрасли в регионе.

Отметим, что заинтересованные учреждения активно подключились к реализации проекта. Была достигнута договоренность с региональным министерством культуры, областным Драмтеатром, областным Домом народного творчества, Учебно-методическим центром повышения квалификации работников культуры, Вятским колледжем культуры и Кировским колледжем музыкального искусства имени И.В. Казенина о создании рабочей группы. Она обеспечивала информационное сопровождение, а также курировала всю деятельность в рамках проекта.

Для мотивации к участию в лагере был проведен областной молодёжный конкурс творческих и социально-культурных проектов с целью вовлечения в проект как можно большего количества участников. Авторы лучших работ прошли обучение в рамках трехдневного молодёжного образовательного лагеря для работников культуры. Для участия в нем были отобраны 50 человек.

В программе образовательного лагеря были: лекции, мастер-классы и семинары-практикумы по брендированию и работе в соцсетях, грантовой деятельности и фандрайзингу, организации волонтерского движения. Параллельно проходили творческие лаборатории по вокалу, хореографии, режиссёрско-постановочной работе. То есть участники смогли выбрать для себя интересующее их направление обучения, в ходе которого получить консультации, доработать и презентовать свои конкурсные проекты. В ходе защиты проекты были повторно оценены по установленным критериям (для сравнения с первоначальным результатом). В рамках лагеря также прошли встречи с представителями регионального министерства культуры, учреждениями культуры региона, Заслуженными работниками культуры.

По итогам проведения лагеря участники получили дипломы, самые активные прошли стажировку в областных учреждениях культуры.

Грант Фонда президентских грантов

Фонд президентских грантов

492475

450

1. Разработана практико ориентированная образовательной программа, которая направлена на профессиональную адаптацию и повышение профессиональных компетенций молодых работников культуры.

2. Обкатана программа трёхдневного образовательного лагеря для молодых работников культуры Кировской области.

3. К проблеме привлечено внимание общественности, в том числе – высокопоставленных чиновников сферы культуры региона.

4. Молодым работникам культуры предоставлена возможности пройти стажировку в лучших учреждениях культуры области.

5. Молодым работникам культуры оказана поддержка в реализации их творческих проектов на меcтах.

6. Положено начало формированию молодёжного профессионального сообщества региона, предоставлена возможность обмена опытом.